CP FFP PRATIQUE DU BILAN DE COMPETENCES - CERTIFICATION
Taux de satisfaction :
9,8/10
(6 avis)
Formation créée le 01/04/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Cette certification élaborée et délivrée par APC depuis 2012, animée en Polynésie Française par API Formation, a pour objet la formation à la mise en œuvre opérationnelle de la prestation Bilan de compétences. La méthodologie, la posture, les étapes, les outils sont traités par des professionnels en activité. Api Formation en tant que centre de bilan de compétences, dispose d’une solide expérience aboutissant à l’animation de cette formation. Cette formation est devenue Certification Professionnelle (CP FFP) de par l’obtention par APC d’une certification qualité formation métiers (ISQ OPQF). Au cours de cette formation, les questions d’installation en tant que consultant indépendant et en tant que Centre de bilan de compétences (juridique, commercial, développement d’activité) peuvent être évoquées mais ne sont pas traitées.
Objectifs de la formation
- Cette certification Pratique du Bilan de Compétences a pour objectif de professionnaliser les consultants souhaitant mettre en œuvre le bilan de compétences. Conçue et animée par des professionnels du Bilan de compétences en exercice elle permet de :
- Définir des modalités et conditions de réalisation d’un bilan de compétences respectueuses du cadre réglementaire et déontologique
- Conduire un entretien d’analyse de la demande avec le bénéficiaire
- Explorer le parcours professionnel et personnel du bénéficiaire
- Développer sa posture de conseiller facilitateur
- Sélectionner les outils du bilan de compétences
- Formaliser un plan d’action dans un document de synthèse co-construit
- Mettre à jour ses connaissances sur les évolutions règlementaires, techniques et technologiques du bilan de compétences
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- La formation pratique du bilan de compétences s’adresse à un public de Professionnels de l’emploi, de l’orientation, du CEP, (Conseiller formation, Formateur, Coach, Responsable RH) Niveau 5 à minima.
Prérequis
- Le candidat souhaitant se positionner sur la formation doit justifier :
- Niveau 6 à minima dans les domaines des RH, du coaching, de l’insertion professionnelle, de l’orientation, de la formation.
- Niveau 5 avec 5 années d’expérience à minima dans ces mêmes domaines.
Contenu de la formation
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Jour 1
- Présentation de la formation.
- Présentation des participants.
- Le Bilan de Compétences : les origines, la loi de 91.
- Le Cadre réglementaire.
- Eléments en droit du travail, de la formation… (Réforme formation, CPF…).
- Public concerné et financement.
- Déroulement d’un bilan de compétences, ses objectifs.
- La posture du conseiller.
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Jour 2
- Processus d'accompagnement.
- Outils d’analyses des trajectoires.
- Le portefeuille de compétences.
- La construction du projet.
- Les différentes approches.
- Le plan d’action.
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Jour 3
- Un formateur consultant Central Test forme les stagiaires à l’utilisation des tests Profil Pro-2 (test de personnalité, des motivations et du comportement en environnement professionnel) et Vocation (test d’inventaire des intérêts professionnels). Cette formation se réalisera dans les locaux d’API Formation, en Visio Formation, le formateur Central Test animera depuis la métropole.
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Jour 4
- Détail et développement des trois phases.
- La méthode dite experte
- Etudes de cas, mise en pratique, mise en situation.
- Articulation des différents outils d’évaluation avec le parcours du bilan.
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Jour 5
- Document de synthèse (structure, critères qualités)/.
- Etudes de cas : questions et réflexions autour de cas généraux et particuliers.
- Approche des divers tests.
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Jour 6
- Evaluation de la formation.
- API Formation oriente vers la plateforme LMS d’APC, les stagiaires pour réaliser le Quizz digitale évaluatif de fin de formation.
- API Formation transmet le cas pratique objet d’un « mémoire » à rédiger (d’environ 25 pages). Préparation du plan de mémoire.
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API Formation ne sera pas chargé d’évaluer les stagiaires, le Certificateur APC se chargera de cette tâche.
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Cycle court animé par des professionnels du bilan de compétences et de l’évaluation
- Des intervenants expérimentés dans les pratiques du bilan de compétences.
- Un intervenant Central Test pour une formation aux solutions d’évaluation psychométrique de cet éditeur français reconnu et leader dans son domaine.
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A l’issue de la formation les stagiaires disposent :
- Des habilitations pour la passation des tests Profil-Pro 2 et IIP-R avec une option d’achat préférentielle sur la première commande effectuée auprès de Central Test.
- D’une boîte à outils bilan de compétences avec droit d’utilisation personnelle illimitée.
- De la possibilité de se voir attribuer le CP FFP Consultant Bilan de Compétences après validation d’un dossier méthodologique proposé au candidat à la certification.
Équipe pédagogique
La qualité de nos formations repose sur une parfaite synergie entre notre équipe pédagogique et notre réseau d’intervenants experts . Leur mission commune : construire une offre pédagogique adaptée à tous vos besoins.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Épreuve n° 1 : questionnaire à visée professionnelle Questionnaire en ligne sur les pratiques professionnelles. Celui-ci présente une succession de situations professionnelles pour lesquelles le candidat doit apporter une réponse adaptée via des choix de propositions. Parmi les situations proposées, 4 études de cas. Organisation : Chaque stagiaire dispose d’un accès numérique qui lui permet d’accéder à l’épreuve n°1. L’épreuve est minutée et le paramétrage réalisé en amont permet de s’assurer que chaque stagiaire ne réalise l’épreuve qu’une seule fois et dans le temps imparti. Durée de l’épreuve : 1h
- Épreuve n° 2 : a.Le dossier professionnel Cette épreuve consiste pour le candidat à réaliser un accompagnement de 10h a minima qu’il doit restituer dans un dossier dans lequel il devra : -Présenter le cadre de réalisation du bilan de compétences réalisé. -Analyser la demande et formaliser les objectifs du bilan de compétences et de son bénéficiaire. -Elaborer un parcours de bilan de compétences répondant aux besoins de son bénéficiaire. -Identifier et illustrer sa posture de conseiller en bilan de compétences en se basant sur les entretiens qu’il a mené avec son bénéficiaire. -Proposer et présenter une exploration du parcours professionnel et personnel. -Proposer des outils pertinents et en argumenter le choix au regard des spécificités du bénéficiaire. -Proposer et présenter le plan d’action et une trame de synthèse. Pour rédiger son dossier professionnel, le candidat s’appuiera sur le cahier des charges qui lui sera remis et précisant les critères d’évaluation. b.La soutenance orale 20 à 30 minutes Le candidat présente l’accompagnement qu’il a réalisé au cours d’un oral avec le jury.
Ressources techniques et pédagogiques
- Avec en appui des supports pédagogiques
- Remise d’une boîte à outils dédiés au bilan de compétences.
- Support de formation de Api Formation.
- A l’issue de la formation, les participants maîtriseront la démarche réglementaire du bilan de compétences, en cerneront sa dimension spécifique et sauront mettre en œuvre une pédagogie propre à cet accompagnement.
- Alternance d’apports théoriques et d’études de cas.
- Simulations d’entretiens, jeux de rôles.
- Appropriation des outils et techniques spécifiques au Bilan de compétences.
- La délivrance permanente de ce CP FFP à valeur nationale dans le cadre de votre pratique professionnelle.
- L’accès à l’annuaire national des CP FFP APC pour présenter votre offre de service. Annuaire relayé vers deux annuaires d’organismes (Centres de bilans et centres de VAE).
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
9,8/10
(6 avis)
Lieu
API FORMATION
15 rue Clappier 98713 Papeete
Capacité d'accueil
Entre 4 et 12 apprenants
Délai d'accès
2 semaines