LA REMUNERATION DES SALARIES

Formation créée le 01/07/2020. Dernière mise à jour le 24/08/2023.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

16 heures
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LA REMUNERATION DES SALARIES


Objectifs de la formation

  • Acquérir et mettre en œuvre les compétences nécessaires à l’élaboration de la paie suivant l’ensemble des exigences légales, règlementaires (durée du travail, congés payés, absences….) et conventionnelles (adaptation à la branche d’activité
  • Comprendre la logique d’un bulletin de paie

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Toute personne amenée à établir un bulletin de salaire
Prérequis

Contenu de la formation

INTRODUCTION
  • Un point sur l’essentiel du droit du travail en Polynésie et sur ses différentes sources pour connaître sa structuration : code du travail, convention collective
LES PRINCIPES D'ÉLABORATION D'UN BULLETIN DE PAIE A PARTIR DE LA PRISE EN COMPTE DES OBLIGATIONS LÉGALES
  • LE TEMPS DE TRAVAIL
  • La Durée légale du travail et le temps de travail effectif – les autres périodes (pauses, astreintes…)
  • Les heures supplémentaires
  • Les spécificités du contrat à temps partiel (les clauses du contrat, l’organisation du temps de travail, les heures complémentaires)
LA REMUNERATION DU TRAVAIL
  • Le bulletin de salaire
  • Le montant de la rémunération : décompte et calcul, fixation, minimas légaux ou conventionnels
  • Les composantes de la rémunération : le salaire de base, les différentes primes (dont prime d’ancienneté), les avantages en nature, les majorations
LA GESTION DES ABSENCES ET DES CAS DE SUSPENSION DU CONTRAT DE TRAVAIL
  • La maladie (carence, indemnisation, maintien de salaire)
  • Les absences injustifiées
  • Le calcul des retenues sur salaire
LE TEMPS DE REPOS
  • Les congés annuels payés (ouverture des droits, congés supplémentaires, décompte, indemnisation)
  • Le travail du dimanche (étude des dispositions conventionnelles le cas échéant)
  • Le régime des jours fériés chômés ou travaillés et l’incidence sur la rémunération
LES INDEMNITES DE FIN DE CONTRAT
  • Le terme du contrat à durée déterminée (indemnité de précarité et de congés payés)
  • L’indemnité de licenciement
  • Les documents remis à l’issue du contrat de travail (solde de tout compte, certificat de travail)
LES MESURES RELATIVES A LA PROTECTION SOCIALE
  • Les documents relatifs aux déclarations sociales (déclaration préalable à l’embauche, déclaration de salaire et de main d’œuvre)

Équipe pédagogique

La qualité de nos formations repose sur une parfaite synergie entre notre équipe pédagogique et notre réseau d’intervenants experts . Leur mission commune : construire une offre pédagogique adaptée à tous vos besoins.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Délivrance d’une attestation de formation individuelle précisant les compétences acquises à l’issue de la formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
  • Exposé argumenté par des exemples explicites empruntés au quotidien des fonctions exercées
  • Exercices et cas pratiques laissant aux participants la possibilité de donner leurs propres applications aux principes énoncés et s’assurer, également de leur bonne intégration
  • Echanges et de possibles « retours d’expérience » pour personnaliser les apports théoriques au contexte de travail.
  • Présentation de la jurisprudence applicable aux cas étudiés
  • Remise d’outils juridiques, techniques, méthodologiques adaptés à la branche