BILAN DE CARRIERE

Prendre du recul, clarifier, décider

Formation créée le 04/02/2022. Dernière mise à jour le 19/02/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

8 heures
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BILAN DE CARRIERE

Prendre du recul, clarifier, décider


Le bilan de carrière est un accompagnement individuel court qui permet de faire un point structuré sur sa situation professionnelle, prendre du recul et définir des axes d’évolution cohérents avec ses aspirations, ses compétences et son environnement. Il s’adresse aux personnes qui souhaitent réfléchir à la suite de leur parcours sans nécessairement s’engager dans un bilan de compétences complet. Un calendrier des séances est établi en accord entre le bénéficiaire et le consultant.

Objectifs de la formation

  • Effectuer un point complet sur ses compétences
  • Evaluer son environnement de travail et ses opportunités
  • Mieux se connaître pour valoriser ses acquis et son potentiel et identifier ses limites
  • Réinstaurer un bon équilibre de vi en fonction de ses objectifs, de ses besoins et de ses possibilités
  • Valider des axes de progression professionnelle en identifiant les étapes à franchir
  • Préparer une reconversion ou évoluer dans son entreprise

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Toute personne souhaitant faire le point sur sa carrière
Prérequis

Contenu de la formation

Phase 1 Analyse de la trajectoire professionnelle
  • Entretien préalable: préciser le contexte de la demande, définir et analyser les besoins, informer du déroulement , des méthodes et des techniques mises en œuvre
  • Analyse du parcours professionnel
  • Identification et clarification des domaines de compétences
  • Valoriser les acquis et repérer les freins à la mise en œuvre du projet professionnel
Phase 2 Construction du plan d'actions d'évolution professionnelle
  • Identification des pistes et axes d'orientation
  • Elaborer une stratégie d'évolution professionnelle
  • Identifier des besoins de formation complémentaires pour prévoir les évolutions professionnelles futures
Phase 3 Conclusion
  • Formaliser ses axes d’évolution professionnelle
  • Identifier les étapes nécessaires à leur mise en œuvre
  • Définir un plan d’action concret et progressif
  • Identifier, si nécessaire, des besoins de formation ou d’accompagnement complémentaire
  • Recevoir une synthèse personnalisée de son bilan

Équipe pédagogique

La qualité de nos formations repose sur une parfaite synergie entre notre équipe pédagogique et notre réseau d’intervenants experts . Leur mission commune : construire une offre pédagogique adaptée à tous vos besoins.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.
  • Délivrance d’une attestation de formation individuelle précisant les compétences acquises à l’issue de la formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil dans une salle dédiée à l'accompagnement
  • Des entretiens (basés notamment sur la démarche systémique) pour évaluer les possibilités qui s'offrent et faire découvrir des possibilités nouvelles)
  • Travaux personnel ( travaux de recherche et auto- analyses basées sur des grilles et documents supports fournis)
  • Tests si besoin , qui permettent, ensemble de mieux cerne intérêts et motivations.
  • Des documents d'information sur les métiers et les formations