LA GESTION DES COMPETENCES DU PERSONNEL COMMUNAL POUR ET AVEC LUI
Démarche de GPEC
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Formation créée le 27/01/2022. Dernière mise à jour le 17/08/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Recruter, évaluer les compétences, former, faire progresser le personnel communal dans le cadre d’une Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences, c’est anticiper et planifier la gestion des ressources humaines nécessaire à la mise en place et à la réalisation d’un projet municipal.
Objectifs de la formation
- Répondre efficacement à un besoin de personnel
- Déterminer les compétences et choisir le candidat adapté
- Connaître la démarche GPEC
- Permettre aux acteurs d’une commune de comprendre les enjeux de la démarche GPEC
- Acquérir une méthodologie de demande d’accompagnement de développement des compétences des agents
Contenu de la formation
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La procédure de recrutement
- technique de recrutement , comment utiliser l'outil "dossier candidat" pour un recrutement
- Comment affiner son choix en short List et prendre une décision ( présentation d'outils d'aide à la décision et à l'analyse des profils candidats)
- Annoncer son choix aux candidats
- Intégration dans le service, comment la préparer et l'anticiper , les obligations légales en matière d'accueil d'un agent
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L’identification et la rédaction des besoins en compétence
- Comment identifier le besoin en compétences ( grilles)
- Comment les repérer chez le candidat (technique de questionnement durant l'entretien pour faire émerger les compétences )
- Identifier un talent , une compétence, un potentiel
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Les conditions de réussite de la mise en place d’un GPEC
- Comment déployer à mon niveau la stratégie des RH en matière de GPEC
- Rendre concrète son application au quotidien
La qualité de nos formations repose sur une parfaite synergie entre notre équipe pédagogique et notre réseau d’intervenants experts . Leur mission commune : construire une offre pédagogique adaptée à tous vos besoins.
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Délivrance d’une attestation de formation individuelle précisant les compétences acquises à l’issue de la formation
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.