MANAGEMENT DES COMPETENCES DANS MA COMMUNE
Démarche de GPEC
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Formation créée le 27/01/2022. Dernière mise à jour le 17/08/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Formation animée par un spécialiste de la GPEC et des ressources humaines qui s'appuie sur des exemples de démarches concrètes . Méthodes et outils présentés qui sont directement applicables sur le terrain.
Objectifs de la formation
- Déployer et piloter un projet de GPEC dans le secteur public
- Disposer des méthodes et outils nécessaires au projet de GPEC dans le secteur public
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Cadre, responsable, chef de service, agent de la fonction RH
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
-
Placer le management des RH dans le contexte de performance du service public
- Le contexte et ses incidences sur le management des ressources humaines
- Pourquoi l'approche GPEEC.
- Le cadre juridique de la GPEEC
- Les acteurs du projet (comité de pilotage, managers...)
-
Acquérir le vocabulaire et les outils
- Le vocabulaire de l'approche compétence.
- Les répertoires des métiers.
-
Établir un diagnostic des compétences
- L'approche compétences.
- Catégorisation et architecture des compétences.
- Évaluation des compétences et niveau de maîtrise.
-
Mettre en œuvre une démarche GPEEC
- Méthodologie : les phases.
- S'approprier le projet de GPEC de ma commune
- Suivre les étapes
-
Définir le plan d'action
- Base sur la gestion des compétences
- Politique de mobilité
- Politique de recrutement
- Politique de développement des compétences
- Politique de reclassement et de reconversion
-
Communiquer autour du projet GPEC
- Clarifier les objectifs auprès des agents
- identifier les cibles et les messages
-
En amont de la formation : évaluation des connaissances via un questionnaire en ligne
- En fin de formation évaluation des compétences acquises via un questionnaire intégrant des mises en situations
Équipe pédagogique
La qualité de nos formations repose sur une parfaite synergie entre notre équipe pédagogique et notre réseau d’intervenants experts . Leur mission commune : construire une offre pédagogique adaptée à tous vos besoins.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Délivrance d’une attestation de formation individuelle précisant les compétences acquises à l’issue de la formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.