La fonction RH dans le secteur public
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Formation créée le 27/01/2022. Dernière mise à jour le 17/08/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Notre intervenant spécialiste du secteur public fait partager son expérience. Formation avec de nombreuses mises en situation contextualisées. Rédaction d'un pacte de renforcement à partir d'éléments pratiques et d'outils .
Objectifs de la formation
- Clarifier les spécificités légales et d'usage du secteur public en matière de ressources humaines
- Maîtriser les étapes principales de la gestion de carrière d'un agent : recrutement, rémunération, mobilité, fin de carrière
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Toute personne intégrant une direction des ressources humaines au sein d'un établissement public
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
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En amont de la formation un questionnaire de positionnement auto-diagnostique sera soumis à chaque stagiaire permettant ainsi au formateur d'adapter son intervention en fonction du niveau de chacun.
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La fonction des ressources Humaines
- Sa fonction
- Sa fonction au sein d'une collectivité "les spécificités"
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L'entrée dans la fonction publique
- La fonction publique : Collectivités territoriales, État et Santé publique
- Les conditions d'accès à la fonction publique
- Les modalités de nomination à l'emploi
- L'autorité investie du pouvoir de nomination
- Les droits et obligations des fonctionnaires.
- La déontologie renforcée du fonctionnaire et l'exigence d'exemplarité des hauts fonctionnaires
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Le déroulement de la carrière
- L'intégration dans un corps ou un cadre d'emploi
- Pratiquer l'entretien professionnel et évaluer un agent
- Les principales positions administratives et la mobilité
- Les différents types de congés, dont celui de proche aidant.
- La fin normale de carrière
- La cessation de fonction
- La rupture conventionnelle
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- La rémunération des agents publics
- La notion de régime général et de régime spécial
- Les éléments obligatoires de la rémunération des agents
- Les éléments facultatifs de la rémunération des agents
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- Les organismes paritaires
- Différentier les différentes instances paritaires.
- Pour quels dossiers doit-on les consulter ?
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Rédaction d'un pacte de "renforcement" pour accompagner les situation de travail au quotidien
Équipe pédagogique
La qualité de nos formations repose sur une parfaite synergie entre notre équipe pédagogique et notre réseau d’intervenants experts . Leur mission commune : construire une offre pédagogique adaptée à tous vos besoins.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Délivrance d’une attestation de formation individuelle précisant les compétences acquises à l’issue de la formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.