FORMATION A L'ATTENTION DES DELEGUES DU PERSONNEL

Formation créée le 30/07/2020. Dernière mise à jour le 07/11/2023.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,2/10 (15 avis)

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

16 heures
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FORMATION A L'ATTENTION DES DELEGUES DU PERSONNEL


Objectifs de la formation

  • Former les délégués du personnel aux missions qui leurs sont dévolues et ainsi leur permettre d’exercer leur mandat représentatif.
  • Permettre à chacun de connaître les points essentiels du droit du travail,
  • Pouvoir apporter des réponses concrètes aux questions le plus souvent posées par les salariés
  • Se positionner en interlocuteur efficace auprès des salariés et de la direction

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Tout représentant du personnel
Prérequis

Contenu de la formation

Initiation au droit du travail en Polynésie Un point sur l’essentiel du droit du travail en Polynésie et sur ses différentes sources pour savoir où et comment chercher l’information
  • La formation au contrat de travail • Définition du contrat de travail, les conditions de fond et de forme et les clauses du contrat de travail. • Les différents types de contrat : CDI, CDD, le contrat de travail à temps partiel… • Engagements, période d’essai, nécessité d’un écrit, mentions obligatoires, Cas de rupture de contrat, Indemnités.
  • L’exécution du contrat de travail • Le temps de travail : durée de référence, définition du temps de travail effectif, les durées maximales de travail, les heures supplémentaires. • Le temps de repos : définitions, les congés annuels payés • (conditions d’octroi, durée des CP, l’exercice du droit au congé), les jours fériés.
  • La rémunération du travail
Maîtriser les missions générales : le mode d’emploi des attributions des délégués du personnel
  • Le rôle d’un délégué du personnel • Présentations des domaines d’interventions réservés aux DP. • Distinguer les missions du DP et celles des autres instances élues ou désignées (DS, CE, CHSCT) et mettre en œuvre une logique de complémentarité. • Distinguer au quotidien les réclamations des revendications. • Assurer les attributions supplétives lors de carence du CHSCT ou du CE (Quand y a-t-il carence ? Quelles sont les missions supplétives ? Comment les exercer ?)
Les conditions d’exercice du mandat représentatif
  • Identifier les droits, devoirs et moyens dans l’exercice quotidien du mandat • Durée et cumul du mandat • Les règles de remplacement du titulaire • Les crédits d’heures • La liberté de déplacement et de prise de contact • L’accès aux informations, registres • Le statut protecteur
  • Préparer et assister aux réunions avec la direction • Comment préparer les réunions • Transmettre les questions à temps et dans les formes • La tenue du registre des DP • Améliorer le déroulement des réunions • Acquérir de l’aisance dans les prises de paroles • Communiquer avec les salariés sur les résultats
  • Améliorer le rôle d’interface entre la direction et les salariés • Clarifier les objectifs • Prendre contact avec les salariés : pistes de vigilance et erreurs à éviter

Équipe pédagogique

La qualité de nos formations repose sur une parfaite synergie entre notre équipe pédagogique et notre réseau d’intervenants experts . Leur mission commune : construire une offre pédagogique adaptée à tous vos besoins.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Délivrance d’une attestation de formation individuelle précisant les compétences acquises à l’issue de la formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Un exposé argumenté par des exemples explicites
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
  • Technique participative et interactive
  • Des exercices et cas pratiques laissant aux participants la possibilité de donner leurs propres applications aux principes énoncés et s’assurer, également de leur bonne intégration
  • Une facilitation des échanges et de possibles « retours d’expérience » pour personnaliser les apports théoriques au contexte de travail

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants
9,2/10 (15 avis)