LE TRAVAIL EN EQUIPE

• Savoir identifier les différents styles de communication avec méthode Success Insights™.
• Reconnaître le profil comportemental de ses collègues, clients ou fournisseurs
• Adapter son comportement aux besoins et au fonctionnement de l’entreprise ou du service
• Permettre aux COLLABORATEURS d’identifier l’intérêt du travail en équipe
• Définir les outils collaboratifs pour un travail en équipe efficace

Associer les couleurs et les différents profils comportementaux. Outil DISC

• Établir son propre profil comportemental et identifier les couleurs associées
• Identifier ses couleurs dominantes et les couleurs mineures
• Analyser ses forces, ses points de vigilances
• Identifier ses terrains faciles et ceux plus difficiles à gérer
• L'approche DISC de Marston

Se positionner soi-même et positionner son type de communication

• Le profil naturel, le profil adapté
• Connaitre l’influence de son style comportemental sur son style de leadership relationnel

Communiquer et faciliter la circulation des informations et les échanges d’idées

• Savoir s’adapter aux différents profils de personnalité dans l’équipe
• Comprendre le mode de communication de chacun
• Utiliser positivement les résistances des membres de l’équipe
• Comprendre les conflits émergents

Utiliser la méthode avec tout interlocuteur dans les situations professionnelles quotidiennes

• Communiquer avec un collègue impulsif et direct
• Savoir sortir d’une situation inconfortable de communication en 2 minutes

Créer et développer la cohésion

• Connaître les facteurs de cohésion
• Se fixer des objectifs réalistes et motivants
• Etre conscients de sa responsabilité vis-à-vis de l’équipe et du manager
• Savoir identifier le niveau de maturité de l’équipe
• Atelier « Emergence de la cohésion cet atelier répond essentiellement aux questions suivantes : - « qui sommes-nous ? » « Quelles sont les valeurs fédératrices de DE LENTREPRISE et garantes de sa cohésion ? » quelles sont nos missions ? Quels modes de fonctionnement souhaitons- nous adopter ? Quel mode de relation voulons-nous mettre en place et vers quelle évolution nous tendons ?

Définir ensemble des stratégies constructives

• Concilier ses objectifs individuels à ceux de l’équipe
• Savoir gérer le temps en commun
• Savoir gérer ses tensions dues au stress
• Renforcer l’engagement et l’initiative de chacun

Favoriser et entretenir l’esprit d’équipe

• Se mobiliser autour de valeurs communes
• Apprendre à développer la créativité individuelle et en équipe
• Apporter ses talents au service de l’équipe