ENTRETIEN ET TEST DE RECRUTEMENT

Formation créée le 19/06/2020. Dernière mise à jour le 29/08/2023.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

23 heures
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ENTRETIEN ET TEST DE RECRUTEMENT


FORMATION : 16 H - TEST DISC 7 H

Objectifs de la formation

  • Apporter aux stagiaires la maîtrise des processus de recrutement
  • Savoir choisir la personne la plus adaptée à un poste
  • Accueillir un nouvel arrivant dans les meilleures conditions

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Managers
  • Gestionnaire du personnel
  • Responsable des RH
Prérequis

Contenu de la formation

DÉFINITION DES POSTES À POURVOIR
  • Etude de fonctions
  • Analyse de poste
  • Détermination des critères objectifs de sélection
RECHERCHE DE CANDIDATURE
  • Médiatisation et rédaction de l’annonce
  • Présélection des candidatures
LA CONDUITE D’UN ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
  • Analyse du comportement verbal et non verbal
  • Principes de communication
  • Techniques spécifiques d’entretien (formulation des questions, décodage des réponses, rapport de force, etc)
  • Les tests d’aptitudes, de connaissances, de personnalité
  • Présentation et passage du test DISC de Success insights sur l’analyse du comportement
PRISE DE DÉCISION
  • Comparaison des candidatures
  • Choix du ou des candidats
L’INTÉGRATION D’UN NOUVEL ARRIVANT

Équipe pédagogique

La qualité de nos formations repose sur une parfaite synergie entre notre équipe pédagogique et notre réseau d’intervenants experts . Leur mission commune : construire une offre pédagogique adaptée à tous vos besoins.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Délivrance d’une attestation de formation individuelle précisant les compétences acquises à l’issue de la formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Séances filmées
  • Simulation de recrutement
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.