MANAGEMENT ET LEADERSHIP
Management - Ressources humaines
Formation créée le 16/05/2023. Dernière mise à jour le 29/05/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Cette formation propose une approche moderne du management qui prend en compte autant les leviers de l’efficacité personnelle que les pratiques managériales au service de l’action publique. Elle donne également les moyens d’établir des relations de confiance mutuelle contribuant à la cohésion et à l’implication des équipes. Un leader est plus qu’un manager : il guide l’équipe vers la réussite collective et stimule le développement individuel.
Objectifs de la formation
- Prendre une dimension de leader en dépassant celle de simple manager.
- Vous centrer sur votre mission et vos objectifs de leader.
- Gérer vos priorités et donner corps à la gouvernance de la collectivité.
- Développer un climat de confiance et amener vos équipes à travailler en synergie.
- Maîtriser et accompagner le changement.
Profil des bénéficiaires
- Les élus
Contenu de la formation
-
Management & Leadership
- Différencier les notions de pouvoir, d’autorité et d’influence.
- Distinguer les spécificités du rôle de leader par rapport à celui de manager.
- Comprendre ses modes de comportement et décoder ceux des autres.
-
Développer une communication de leader
- Explorer toutes les dimensions de la communication.
- Pratiquer l’écoute active et le feedback.
- Identifier les effets de sa communication sur ses collaborateurs.
-
Mettre ses compétences de leader au service de l’équipe
- Fédérer et motiver son équipe.
- Partager une vision de la mission, de la stratégie et des objectifs de l’équipe.
- Promouvoir la coopération et la collaboration au sein de son équipe.
- Motiver en prenant en compte les dimensions individuelles et collectives.
-
Développer les talents de l’équipe
- Responsabiliser ses collaborateurs pour les faire monter en compétence.
- Pratiquer une délégation maîtrisée.
-
Renforcer son rôle de leader en situation difficile ou de changement
- Accompagner son équipe dans les phases de changement et d’incertitude.
- Faire des choix, les assumer et les partager.
-
Le leadership dans les démarches d’amélioration continue
- Les 7 principes du management de la qualité.
- La prise en compte de l’ensemble des parties prenantes.
- La mesure au service de l’action.
La qualité de nos formations repose sur une parfaite synergie entre notre équipe pédagogique et notre réseau d’intervenants experts . Leur mission commune : construire une offre pédagogique adaptée à tous vos besoins.
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Délivrance d’une attestation de formation individuelle précisant les compétences acquises à l’issue de la formation
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
- Quiz.
- Travaux pratiques.
- Grille d'évaluation.