FORMATION IRP - INSTANCES REPRESENTATIVES DU PERSONNEL - métropole
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Formation créée le 19/11/2021. Dernière mise à jour le 14/08/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Les IRP ( instances représentatives du personnel) jouent un rôle clé dans le fonctionnement de l'entreprise. On retrouve au sein des IRP l'ensemble des élus du CSSCT ( ex CHSCT), du comité d'entreprise (CE), ainsi que les salariés délégués du personnel. Le formation des personnes membres de ces instances est un prérequis à la bonne compréhension des missions et des devoirs de chaque composante.
Objectifs de la formation
- Comprendre le fonctionnement et les attributions des IRP ( instances représentatives du personnel)
- Distinguer les attributions des représentants du personnel : CSE, Conseil d’Entreprise et rôle des syndicats.
- Maîtriser le fonctionnement, identifier les droits et devoirs de ces nouvelles instances.
- Évaluer ses pratiques et identifier ses marges de manœuvre dans les relations avec les IRP.
Profil des bénéficiaires
- Président ou futur président de CSE ou d’établissement, DRH, RRH, Directeur / Responsable des relations sociales, juriste en droit social, Responsable de site ou d’unité.
- Collaborateur RH amené à travailler avec les représentants du personne
- Aucun prérequis pour suivre le programme de formation IRP
Contenu de la formation
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Présentation des IRP au sien de l'entreprise
- Identifier la place des différentes IRP dans le dialogue social et la place du CSE / la représentation élue et la représentation désignée
- Le CSE ( anciennement DP, CE, CHSCT )
- Délégués syndicaux / influence des syndicats
- La commissions de sécurités d'hygiène de santé CSSCT
- Les délégués de proximité
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Missions et fonctionnement
- Missions spécifiques pour chaque institution
- Moyens d'action pour l'exercice de leur fonction
- Statut des salariés protégés
- Crédit d'heures
- Rôle et place des IRP dans l'entreprise
- Rôle et place des IRP depuis le COVID 19
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Cadre juridique dans le droit polynésien
- Le droit en Polynésie
- Les négociations annuelles obligatoires
- Les négociations facultatives
La qualité de nos formations repose sur une parfaite synergie entre notre équipe pédagogique et notre réseau d’intervenants experts . Leur mission commune : construire une offre pédagogique adaptée à tous vos besoins.
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Délivrance d’une attestation de formation individuelle précisant les compétences acquises à l’issue de la formation
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.