ACCOMPAGNEMENT AU CHANGEMENT DE POSTE
Changement de poste
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Formation créée le 04/02/2022. Dernière mise à jour le 18/09/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Un calendrier des séances est établi en accord entre le bénéficiaire et le consultant.
Objectifs de la formation
- Permettre au bénéficiaire de faire le point sur ses compétences et ses réelles motivations
- Connaître ses forces motrices et ses craintes face au changement
- Etre capable de s'approprier un poste en connaissance de cause
- Travailler son employabilité pour pouvoir saisir les opportunités qui se présentent et favoriser la collaboration
- Anticiper les difficultés éventuelles de sa prise de poste pour mieux y faire face
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Toute personne souhaitant faire le point sur ses compétences
Prérequis
- Etre en situation de changement professionnel ou envisager une mobilité interne
Contenu de la formation
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Se préparer au changement de poste
- Se mettre dans une dynamique de changement
- Connaître ses forces motrices, ses freins et les facteurs de résistances
- Evaluer ses intérêts et ses sacrifices au changement pour mieux les accepter
- Utilisation de support : Autodiagnostic, tests et questionnaires
-
Identifier et clarifier ses compétences
- Faire le point sur ses réalisations professionnelles et extraprofessionnelles
- Comprendre les tâches qui motivent et dessiner le poste qui convient le mieux
- Identifier les connaissances nécessaires, les savoirs faire à maîtriser et les qualités relationnelles
- Elaborer son portefeuille compétences et motivations
-
Définir et s'approprier sa future fonction
- Formaliser sa trajectoire professionnelle, connaitre sa mission, ses objectifs
- Mesurer les écarts entre les compétences requises et les compétences actuelles
- S'intégrer et travailler avec de nouveaux collaborateurs
- Adapter sa communication aux différents interlocuteurs rencontrées ( collègues, hiérarchie, partenaires, clients etc. …)
- Se doter d'objectifs pour la période d'intégration et les valider avec sa direction
- Elaborer son projet professionnel et mesurer les écarts
-
Accompagner le changement : le plan personnel d'action et de progrès
- Gagner en autonomie et en confiance
- Identifier les besoins en formation
- Elaborer son plan de développement personnel en incluant : objectifs, étapes, délais, acteurs impliqués, obstacles, résultats attendus.
- Training à la présentation de ses objectifs professionnels pour être crédible et réussir sa mobilité interne
Équipe pédagogique
La qualité de nos formations repose sur une parfaite synergie entre notre équipe pédagogique et notre réseau d’intervenants experts . Leur mission commune : construire une offre pédagogique adaptée à tous vos besoins.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Délivrance d’une attestation de formation individuelle précisant les compétences acquises à l’issue de la formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil dans une salle dédiée à l'accompagnement
- Méthodes participatives
- Travaux personnel ( travaux de recherche et auto- analyses basées sur des grilles et documents supports fournis)
- Tests si besoin , qui permettent, ensemble de mieux cerne intérêts et motivations.
- Exercices pratiques d'application
- Etude de cas ou présentation de cas réels