AIDE A LA RECHERCHE D'EMPLOI
Besoin d’adapter cette formation à vos besoins ?
N’hésitez pas à nous contacter afin d’obtenir un devis sur mesure !
Formation créée le 25/06/2020. Dernière mise à jour le 18/09/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Objectifs de la formation
- Se connaître soi-même
- Reprendre confiance en soi
- Clarifier ses objectifs
- Réaliser son CV
- Avoir une approche du marché du travail
- Etre capable de se présenter à un entretien d’embauche
- Affronter et réussir une situation d’entretien
- Connaître les pistes d’insertion et de formation pour mener à bien son projet
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Demandeur d'emploi
Prérequis
Contenu de la formation
-
Faire le point
- Dynamisation, Accueil et Dialogue • Présentation des enjeux de la prestation • Présentation des participants et de l’animateur
- Effectuer son bilan personnel • Inventaire de ses compétences, ses connaissances, ses motivations • Connaître ses qualités et ses défauts, sa personnalité • Explorer ses goûts et ses aspirations
- Comprendre les différentes étapes de son parcours de formation et de son parcours professionnel • cursus scolaire • parcours professionnel et stages • activités et réalisations
- Savoir se projeter dans un avenir professionnel en tenant compte de la réalité du marché du travail • S’informer sur les métiers qui correspondent à ses compétences : les métiers principaux, les métiers connexes, les métiers « niche » • S’informer sur les secteurs et les entreprises où s’exercent ces métiers
-
Les outils
- Qu’est-ce qu’un CV ? • Outil nécessaire pour postuler • Une aide pour le recruteur
- Rédiger son CV en se mettant à la place du recruteur • De la clarté • Des informations précises • Concision et efficacité
- Présenter son parcours • Le CV antichronologique ou rétrochronologique • Le Cv thématique ou par domaine de compétences • Le CV mixte • Des CV originaux • Un ou des CV ?
- Le CV rubrique par rubrique • L’entête ou l’identité • Le métier recherché ou l’accroche • Les compétences • La formation • L’expérience professionnelle • Les activités extraprofessionnelles, les centres d’intérêts • Les langues
- La lettre de motivation • Préparer sa lettre de motivation : se procurer des informations sur l’entrepris visée, repérer les caractéristiques de sa candidature, identifier les atouts de sa candidatures • Rédiger la lettre de motivation : Candidature spontanée Réponse à une annonce
-
La candidature
- Organiser sa recherche d’emploi • Planifier ses démarches • Rencontrer des professionnels • Chercher à connaître les attentes et le profil des entreprises par un travail d’enquête • Savoir sélectionner les entreprises (cibler) • Multiplier les moyens d’approcher les entreprises
- S’attaquer au marché « ouvert » • Où trouver les annonces • Décrypter les annonces et répondre
- Explorer le marché « caché » • Utiliser son réseau relationnel • Utiliser internet pour candidater : les sites d’emploi, les réseaux professionnels, les réseaux sociaux, les sites d’entreprise
- Organiser sa recherche d’emploi • Feuille de route ou carnet de bord • Calendrier ou échéancier • Relancer
-
L’Entretien
- Les objectifs de l’entretien Qu’est-ce qu’un entretien ? • Qui sont les interlocuteurs • Quelles sont les formes d’entretien • Les techniques d’entretien
- La préparation de l’entretien • Se connaître, s’estimer • Arriver à l’entretien dans de bonnes conditions • Les questions à se poser
- Déroulement et contenu de l’entretien • Prise de contact, présentation, introduction • Entretien, développement • Conclusion • Les maladresses, les erreurs à éviter
- Après l’entretien • Analyser ce qui s’est passé • Quelles démarches à effectuer
- Table ronde • Accueil de chefs d’entreprise, DRH, recruteurs qui viennent échanger avec les participants sur les attentes du chef d’entreprise • Simulation d’entretiens d’embauche en grand groupe ou version job dating
-
Les aides
- Les contrats de travail • CDI, CDD, contrats d’extra, CDDI • Droits et devoirs
- Les mesures d’aide à l’emploi
- Les cursus de formation • Les formations qualifiantes du SEFI • Le CFPA • Le GSMA • Le GREPFOC et la CCISM • Le CNAM • L’UPF et l’ISEPP • Les formations par correspondace
- Créer son activité • La patente • Le chèque service
-
L’Interim
Équipe pédagogique
La qualité de nos formations repose sur une parfaite synergie entre notre équipe pédagogique et notre réseau d’intervenants experts . Leur mission commune : construire une offre pédagogique adaptée à tous vos besoins.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Délivrance d’une attestation de formation individuelle précisant les compétences acquises à l’issue de la formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Apports théoriques et pratiques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
- Fiche ROME
- Mise à disposition de documents dédiés au suivi des démarches
- Bilan personnel et professionnel
- Jeux de rôle
- Entraînement filmé