PRÉPARATION A L'ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
Coaching
Cette formation est gratuite.
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Formation créée le 25/06/2020. Dernière mise à jour le 25/08/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Objectifs de la formation
- Permettre au demandeur d'emploi de structurer son entretien de recrutement
- Développer ses capacités de prise de parole et d’argumentation
- Savoir exposer son projet professionnel
- De façon très large, le coaching aura pour objectif de donner confiance pour aider à affronter l’entretien de recrutement
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Tout public
Prérequis
Contenu de la formation
-
Cibler les problématiques techniques et les freins de la phase d’entretien d’embauche et de relance
-
Se positionner sur son projet professionnel
-
Dédramatiser et démystifier la situation de l’entretien
-
Se préparer physiquement et mentalement à un entretien (confiance en soi, attitudes à adopter, tenue vestimentaire, …)
-
Savoir se présenter à un recruteur
-
Savoir mettre en avant les atouts de son CV en fonction de ses expériences professionnelles, de son savoir être et de ses motivations par rapport au poste à pourvoir
-
Etre en capacité de reformuler ou de faire reformuler une attente ou un questionnement
-
Etre en capacité d’argumenter sur les questions posées par le recruteur
-
Mieux appréhender les attentes d’un recruteur
-
Relancer un recruteur/une entreprise après une candidature ou un entretien
Équipe pédagogique
La qualité de nos formations repose sur une parfaite synergie entre notre équipe pédagogique et notre réseau d’intervenants experts . Leur mission commune : construire une offre pédagogique adaptée à tous vos besoins.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Délivrance d’une attestation de formation individuelle précisant les compétences acquises à l’issue de la formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil du coaché dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Etude de cas concrets
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
- Animation personnel d’un coach spécialisé
- Questionnement de précision
- Retour positif et constructif
- Contrat de confiance à signer entre le demandeur d'emploi et le coach
Capacité d'accueil
Un seul apprenant
Accessibilité
La 1ère séance est une prise de contact et une évaluation de l’étudiant par le coach. Cette évaluation permet de préciser ses aptitudes et freins à la conduite d’un entretien de recrutement.
Elle permet également de mettre en place un premier plan d’action. Celui-ci, lors de la deuxième séance permettra au coach d’affirmer ou d’infirmer sa première idée la corriger le cas échéant.
Chaque séance de coaching, dès la 2ème séance, est structurée de la même manière
Durée de chaque séance : 2 heures