LE HARCELEMENT EN ENTREPRISE

• Comprendre ce que recouvre le harcèlement moral et sexuel
• Identifier les facteurs de risques favorisant les agissements du harcèlement
• Agir face à une situation de harcèlement en sélectionnant les différentes options envisageables
• Anticiper les risques de harcèlement moral et sexuel grâce à un plan de prévention adapté

CERNER LE PHENOMENE DU HARCELEMENT MORAL ET SEXUEL

• Le harcèlement moral
• Le harcèlement sexuel
• La souffrance au travail
• La pression professionnelle
• Distinguer le harcèlement des autres risques psychosociaux

LE CADRE JURIDIQUE DU HARCELEMENT MORAL ET SEXUEL

• La définition du harcèlement moral et sexuel dans le code du travail
• La protection des victimes et témoins dans le cadre du harcèlement moral en situation professionnelle
• Les sanctions encourues par l’auteur d’un harcèlement moral et sexuel
• Les moyens de recours des victimes
• Les sanctions en cas de discriminations suite à un harcèlement sexuel
• Les obligations légales de l’employeur en matière de prévention contre le harcèlement moral et sexuel

RECONNAITRE LES CAS DE HARCELEMENT MORAL ET SEXUEL

• Les cas de harcèlement moral au travail : o institutionnel, o stratégique, o transversal, o individuel,
• Les situations de harcèlement moral : l’isolement, les méthodes relationnelles, la déconsidération auprès des collègues, les persécutions, l’attaque de la personne, les sanctions non justifiées
• Les situations de harcèlement sexuel au travail : propos et attitudes
• Le profil du harcelé
• Le profil du harceleur

LES CONSEQUENCES DU HARCELEMENT MORAL ET SEXUEL SUR LA SANTE

• Atteintes physiques
• Atteintes psychiques
• Troubles du comportement

AGIR EN SITUATION DE HARCELEMENT SIGNALE

• Adopter un comportement approprié.
• Analyser les éléments préparatoires à une rencontre délicate
• Mener un entretien avec une personne qui se dit harcelé
• Se positionner en tant qu’aidant
• Recourir à la médiation

PREVENIR LE HARCELEMENT

• Mettre en place une politique de prévention concertée avec les acteurs sociaux
• Disposer d'instruments de mesure et de relais d'alerte
• Sensibiliser via l'information et la communication interne : règlement intérieur, charte, formation...
• Agir pour mobiliser chaque membre de l'entreprise à son niveau