HARCÈLEMENT MORAL ET SEXUEL
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Formation créée le 01/07/2020. Dernière mise à jour le 07/08/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Objectifs de la formation
- Comprendre ce que recouvrent le harcèlement moral et sexuel
- Identifier les facteurs de risques favorisant les agissements du harcèlement
- Agir face à une situation de harcèlement en sélectionnant les différentes options envisageables
- Anticiper les risques de harcèlement moral et sexuel grâce à un plan de prévention adapté
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Membres du CHSCT
- RH
- Managers
Prérequis
Contenu de la formation
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CERNER LE PHÉNOMÈNE DU HARCÈLEMENT MORAL ET SEXUEL
- Le harcèlement moral
- Le harcèlement sexuel
- La souffrance au travail
- La pression professionnelle
- Distinguer le harcèlement des autres risques psychosociaux
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LE CADRE JURIDIQUE DU HARCELEMENT MORAL ET SEXUEL
- La définition du harcèlement moral et sexuel dans le code du travail
- La protection des victimes et témoins dans le cadre du harcèlement moral en situation professionnelle
- Les sanctions encourues par l’auteur d’un harcèlement moral et sexuel
- Les moyens de recours des victimes
- Les sanctions en cas de discriminations suite à un harcèlement sexuel
- Les obligations légales de l’employeur en matière de prévention contre le harcèlement moral et sexuel
-
RECONNAÎTRE LES CAS DE HARCÈLEMENT MORAL ET SEXUEL
- Les dernières évolutions (lois des 17 janvier 2002, 6 août 2012 et 4 août 2014)
- • Les cas de harcèlement moral au travail : o institutionnel, o stratégique, o transversal, o individuel, o environnement de travail, o mauvaise communication dans l’entreprise
- Les situations de harcèlement moral : l’isolement, les méthodes relationnelles, la déconsidération auprès des collègues, les persécutions, l’attaque du poste de travail, les sanctions
- Les situations de harcèlement sexuel au travail : propos et attitudes
- Le profil du harcelé
- Le profil du harceleur
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LES CONSÉQUENCES DU HARCÈLEMENT MORAL ET SEXUEL SUR LA SANTE
- Atteintes physiques
- Atteintes psychiques
- Troubles du comportement
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AGIR EN SITUATION DE HARCÈLEMENT AVÉRÉ
- Adopter un comportement approprié.
- Analyser les éléments préparatoires à une rencontre délicate
- Se positionner en tant qu’aidant
- Recourir à la médiation
-
PRÉVENIR LE HARCÈLEMENT
- Mettre en place une politique de prévention concertée avec les acteurs sociaux.
- Disposer d'instruments de mesure et de relais d'alerte
- Sensibiliser via l'information et la communication interne : règlement intérieur, charte, formation...
- Agir pour mobiliser chaque membre de l'entreprise à son niveau
Équipe pédagogique
La qualité de nos formations repose sur une parfaite synergie entre notre équipe pédagogique et notre réseau d’intervenants experts . Leur mission commune : construire une offre pédagogique adaptée à tous vos besoins.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Délivrance d’une attestation de formation individuelle précisant les compétences acquises à l’issue de la formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude et analyse de cas concrets et réels
- Illustrations
- Quiz en salle
- Entrainement à la pratique d’entretien
- Mises en situation
- Mise en perspective en fonction des situations potentielles de harcèlement auxquelles les participants pourraient être confrontés au sein de leur entreprise
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.