SELF DEFENSE EN MILIEU HOSPITALIER

Formation créée le 26/06/2020. Dernière mise à jour le 10/09/2024.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

21 heures
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SELF DEFENSE EN MILIEU HOSPITALIER


Objectifs de la formation

  • Comprendre le notion de conflits : identifier une situation de conflit et appréhender l’évolution d’un conflit
  • Maîtriser son stress et gérer ses émotions en cas de situation de crise
  • Adapter son comportement dans une situation de conflits ou de violence dans les hôpitaux
  • Permettre aux agents hospitaliers de savoir répondre aux patients agressifs ou violents
  • Maîtriser quelques techniques simples de self défense

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Personnel hospitalier
Prérequis

Contenu de la formation

Ethique et dignité de la personne : le cadre légal d’une agression dans le secteur hospitalier
  • Cadre législatif
  • Utilisation de la contrainte et implications légales
  • quand et comment intervenir en cas d’agression physique
Comprendre les situations conflictuelles pour être capable collectivement d’anticiper, de gérer et de prévenir ces situations
  • Les étapes du conflits et son fonctionnement
  • Typologie des interlocuteurs
Théorie sur les situations de crises et l’agressivité d’un patient
  • Comprendre et gérer une situation de crise
  • Comment mieux répondre aux situations de menaces d’agressions physiques de tous types
  • Appréhender les types de communication en fonction d’une situation donnée
  • Savoir analyser une menace et identifier les solutions relatives à la sécurité
Conduite à adopter en cas de comportement dangereux et agressifs d’un patient
  • Maitriser les techniques simple de self défense
Savoir gérer son stress et ses émotions dans le cadre d’une situation critique
  • Gestion du stress
  • Développer sa communication en s’adaptant a la situation et à son interlocuteurs

Équipe pédagogique

La qualité de nos formations repose sur une parfaite synergie entre notre équipe pédagogique et notre réseau d’intervenants experts . Leur mission commune : construire une offre pédagogique adaptée à tous vos besoins.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Délivrance d’une attestation de formation individuelle précisant les compétences acquises à l’issue de la formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Apports théoriques 20 %
  • Apports pratiques 80 %
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Réflexions de groupe basées sur l'inconnu de la problématique
  • Réflexions de groupe basées sur des expériences vécues
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.