REMISE A NIVEAU DES OUVRIERS EN BATIMENT (Chefs d'équipe et OP)
Formation créée le 16/06/2020. Dernière mise à jour le 14/08/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Objectifs de la formation
- Remise à niveau des connaissances générales nécessaires à la profession
- Remise à niveau et maîtrise des savoirs de base professionnels
- Savoir diriger et travailler en équipe
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Chefs d'équipe
- Ouvriers Professionnels
Prérequis
Contenu de la formation
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ROLE ET POSITION DU CHEF D’EQUIPE OU DE L’OP DANS SON ENTREPRISE (DROITS ET DEVOIRS).
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LE TRAVAIL EN EQUIPE.
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Remise à niveau Professionnelle
- Mesures générales de sécurité. Les équipements de protection individuels (EPI).
- Révision de mathématiques rapportées au métier de la maintenance en bâtiment (les unités de mesures, surfaces, volumes)
- Savoir lire et comprendre un plan d’exécution, coordination entre les entreprises (cohabitation dans le chantier)
- Implantation d’un ouvrage. Les chaises de chantier. Équerrage (méthode 3, 4, 5). Les niveaux à eau, niveaux à bulle, fil à plomb…
- Installation de chantier, Plan HSCT, les habilitations et documents de chantiers
- Utilisation de niveaux de chantier. Points de niveaux, cotes diverses
- Terrassements et fondations de dalles diverses
- Les réseaux divers enterrés (eau, électricité, téléphone)
- Maçonnerie (murs et cloisons) : enduits divers, cloisons préfabriquées, béton cellulaire, carreaux de plâtre…
- Plomberie, sanitaires, réseaux eaux usées, eaux pluviales
- Charpente, couverture, isolation
- Revêtement de sols et murs, peintures diverses
- Électricité : rappels divers, les branchements de chantier
- Journal de chantier, compte rendus, mis à jour, relevés. Le recollement
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Formation pour habilitation électrique du personnel non électricien (H0-B0)
Équipe pédagogique
La qualité de nos formations repose sur une parfaite synergie entre notre équipe pédagogique et notre réseau d’intervenants experts . Leur mission commune : construire une offre pédagogique adaptée à tous vos besoins.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Délivrance d’une attestation de formation individuelle précisant les compétences acquises à l’issue de la formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
- Travail en groupe pour favoriser la cohésion et le partage des valeurs