GESTION DE LA PAIE

Formation créée le 17/06/2020. Dernière mise à jour le 17/08/2023.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

16 heures
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GESTION DE LA PAIE


Le plus de la formation : Formation personnalisée : les participants sont invités à amener des bulletins de paie de leur entreprise et leur convention collective

Objectifs de la formation

  • Conduire à la préparation de la paie
  • Acquérir et mettre en œuvre des compétences sur l’élaboration de la paie
  • Comprendre la logique d'un bulletin de paie
  • Savoir mettre en place et décliner un processus paie internalisé
  • Savoir réaliser les déclarations sociales et administratives

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Tout salarié
Prérequis

Contenu de la formation

LES PRINCIPES D'ÉLABORATION D'UN BULLETIN DE PAIE À PARTIR DE LA PRISE EN COMPTE DES OBLIGATIONS LÉGALES
  • la durée du temps de travail
  • la gestion des absences
  • la gestion des congés payés
  • la gestion des sorties
  • mesures relatives à la protection sociale
CALCULER LE SALAIRE BRUT
  • Calculer le salaire de base
  • Connaître les différentes primes
  • Calculer les majorations
  • Calculer les retenues pour absence
  • Calculer l'indemnité des congés payés
  • Connaître les indemnités reçues pour absence maladie
  • Calculer les avantages en nature
CALCULER LES COTISATIONS SOCIALES
  • Calculer les cotisations salariales et patronales
  • Le prorata de plafond
CALCULER LE SALAIRE : NET, NET À PAYER ET NET IMPOSABLE
  • Calculer le salaire net
  • Calculer le salaire net à payer
  • Calculer le salaire net imposable
LES DOCUMENTS RELATIFS AUX DÉCLARATIONS SOCIALES ET FISCALES
  • Les documents liés aux déclarations (CPS, CST)
  • Les écritures comptables liées à la paie

Équipe pédagogique

La qualité de nos formations repose sur une parfaite synergie entre notre équipe pédagogique et notre réseau d’intervenants experts . Leur mission commune : construire une offre pédagogique adaptée à tous vos besoins.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Délivrance d’une attestation de formation individuelle précisant les compétences acquises à l’issue de la formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.