DROIT DU TRAVAIL POLYNÉSIEN - COACHING

Formation créée le 23/06/2020. Dernière mise à jour le 28/08/2023.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation présentielle
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DROIT DU TRAVAIL POLYNÉSIEN - COACHING


Le coaching permet de faire le point sur les compétences et les savoir-faire acquis au cours du parcours professionnel et de réactualiser ses connaissances

Objectifs de la formation

  • Acquérir les grandes bases juridiques du droit du travail polynésien, les étapes de sa construction, sa structuration, le contenu des dispositions propres à la formation du contrat de travail et aux conditions de son exécution.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Tout public
Prérequis

Contenu de la formation

1- LA FORMATION DU CONTRAT DE TRAVAIL
  • Définition du contrat de travail - La déclaration préalable à l’embauche
  • Les conditions de fond et de forme et les clauses du contrat de travail
  • Le Contrat à Durée Indéterminée Engagement, Période d’essai
  • Le Contrat à durée Déterminée La nécessité d’un écrit, mentions obligatoires, la période d’essai Cas de rupture du contrat, Indemnité de précarité
  • Le Contrat à temps partiel Les heures complémentaires
  • Les contrats aidés
2- L’EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL
  • 1- Le Temps De Travail Durée de référence, définition du temps de travail effectif, les durées maximales de travail Les heures supplémentaires Le Temps De Repos Définition a- Les congés annuels payés : Conditions d’octroi, durée des CP, l’exercice du droit à congé b- Les jours fériés Incidence des jours fériés sur la rémunération
  • 2- La Rémunération Du Travail a- Les différents éléments de rémunération : salaire de base, gratifications, primes et avantages, b- Le montant de la rémunération c- LE SMIG (salaire minimum garanti) d- Le paiement du salaire : modalités, bulletins de salaire

Équipe pédagogique

La qualité de nos formations repose sur une parfaite synergie entre notre équipe pédagogique et notre réseau d’intervenants experts . Leur mission commune : construire une offre pédagogique adaptée à tous vos besoins.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Délivrance d’une attestation de formation individuelle précisant les compétences acquises à l’issue de la formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
  • Exposés théoriques illustrés par des exemples explicites
  • Des exercices et cas pratiques empruntés dans le quotidien du coaché conduisant à une recherche individuelle des fondements juridiques et d’une réponse juridique laissant au coaché la possibilité de donner ses propres applications aux principes énoncés et s’assurer, également de leur bonne intégration
  • - Une facilitation des échanges et de possibles « retours d’expérience » pour personnaliser les apports théoriques au contexte de travail.
  • Présentation au moyen de supports interactifs pratiques
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.