DROIT DU TRAVAIL POLYNÉSIEN - COACHING
Cette formation est gratuite.
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Formation créée le 23/06/2020. Dernière mise à jour le 28/08/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Le coaching permet de faire le point sur les compétences et les savoir-faire acquis au cours du parcours professionnel et de réactualiser ses connaissances
Objectifs de la formation
- Acquérir les grandes bases juridiques du droit du travail polynésien, les étapes de sa construction, sa structuration, le contenu des dispositions propres à la formation du contrat de travail et aux conditions de son exécution.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Tout public
Prérequis
Contenu de la formation
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1- LA FORMATION DU CONTRAT DE TRAVAIL
- Définition du contrat de travail - La déclaration préalable à l’embauche
- Les conditions de fond et de forme et les clauses du contrat de travail
- Le Contrat à Durée Indéterminée Engagement, Période d’essai
- Le Contrat à durée Déterminée La nécessité d’un écrit, mentions obligatoires, la période d’essai Cas de rupture du contrat, Indemnité de précarité
- Le Contrat à temps partiel Les heures complémentaires
- Les contrats aidés
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2- L’EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL
- 1- Le Temps De Travail Durée de référence, définition du temps de travail effectif, les durées maximales de travail Les heures supplémentaires Le Temps De Repos Définition a- Les congés annuels payés : Conditions d’octroi, durée des CP, l’exercice du droit à congé b- Les jours fériés Incidence des jours fériés sur la rémunération
- 2- La Rémunération Du Travail a- Les différents éléments de rémunération : salaire de base, gratifications, primes et avantages, b- Le montant de la rémunération c- LE SMIG (salaire minimum garanti) d- Le paiement du salaire : modalités, bulletins de salaire
Équipe pédagogique
La qualité de nos formations repose sur une parfaite synergie entre notre équipe pédagogique et notre réseau d’intervenants experts . Leur mission commune : construire une offre pédagogique adaptée à tous vos besoins.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Délivrance d’une attestation de formation individuelle précisant les compétences acquises à l’issue de la formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Exposés théoriques illustrés par des exemples explicites
- Des exercices et cas pratiques empruntés dans le quotidien du coaché conduisant à une recherche individuelle des fondements juridiques et d’une réponse juridique laissant au coaché la possibilité de donner ses propres applications aux principes énoncés et s’assurer, également de leur bonne intégration
- - Une facilitation des échanges et de possibles « retours d’expérience » pour personnaliser les apports théoriques au contexte de travail.
- Présentation au moyen de supports interactifs pratiques
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.