DROIT DU TRAVAIL POLYNESIEN - MANAGER
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Formation créée le 19/06/2020. Dernière mise à jour le 25/07/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Objectifs de la formation
- Comprendre l'environnement juridique des relations individuelles et collectives de travail
- Intégrer le droit du travail dans ses pratiques managériales
- Mesurer les responsabilités encourues par l’employeur et ses représentants
- Acquérir les bons réflexes pour prendre les bonnes décisions et anticiper les risques
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Manager
Prérequis
Contenu de la formation
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INTRODUCTION -SE REPERER DANS LES REGLES APPLICABLES EN DROIT DU TRAVAIL
- Connaître la structure du droit du travail.
- Comment s’articule la convention ou l’accord collectif avec le code du travail ?
- Où aller trouver l'information utile ?
- Utiliser efficacement le règlement intérieur : hygiène et sécurité, conditions de travail, règles générales et permanentes de vie dans l'entreprise
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MODULE 1- MANAGER L'ACTIVITE PROFESSIONNELLE DES SALARIES EN INTEGRANT LE DROIT DU TRAVAIL
- Suivre efficacement la période d'essai (durée, renouvellement et rupture
- Connaître ses marges de manœuvre en matière de modification du contrat de travail en sachant opérer une distinction entre modification des conditions de travail et modification du contrat de travail
- Les clauses de fond et les engagements découlant du contrat de travail (obligation de loyauté, discrétion/ confidentialité …)
- Organiser et gérer le temps de travail des équipes (respect des durées maximales, repos, pause,)
- Faire face aux différentes absences : congés payés, maladie, …
- Veiller au respect des responsabilités de l'employeur en matière de santé au travail
- Connaître le domaine d’application du pouvoir disciplinaire de l’employeur
- Gérer les ruptures du contrat de travail (une démission, un abandon de poste, une prise d'acte de la rupture : ce qu'il faut savoir)
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MODULE 2- PRENDRE EN COMPTE AU QUOTIDIEN LE CADRE LEGAL DE LA REPRESENTATION DU PERSONNEL
- Distinguer le rôle des différentes instances représentatives du personnel
- Gestion au quotidien des instances : absences, déplacements, réunions, bons de délégation
- Comprendre la place du management dans les relations sociales
Équipe pédagogique
La qualité de nos formations repose sur une parfaite synergie entre notre équipe pédagogique et notre réseau d’intervenants experts . Leur mission commune : construire une offre pédagogique adaptée à tous vos besoins.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Délivrance d’une attestation de formation individuelle précisant les compétences acquises à l’issue de la formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
- Remise d'un dossier guide opérationnel