DROIT DU TRAVAIL POLYNESIEN - MANAGER

Formation créée le 19/06/2020. Dernière mise à jour le 25/07/2023.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

12 heures
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DROIT DU TRAVAIL POLYNESIEN - MANAGER


Objectifs de la formation

  • Comprendre l'environnement juridique des relations individuelles et collectives de travail
  • Intégrer le droit du travail dans ses pratiques managériales
  • Mesurer les responsabilités encourues par l’employeur et ses représentants
  • Acquérir les bons réflexes pour prendre les bonnes décisions et anticiper les risques

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Manager
Prérequis

Contenu de la formation

INTRODUCTION -SE REPERER DANS LES REGLES APPLICABLES EN DROIT DU TRAVAIL
  • Connaître la structure du droit du travail.
  • Comment s’articule la convention ou l’accord collectif avec le code du travail ?
  • Où aller trouver l'information utile ?
  • Utiliser efficacement le règlement intérieur : hygiène et sécurité, conditions de travail, règles générales et permanentes de vie dans l'entreprise
MODULE 1- MANAGER L'ACTIVITE PROFESSIONNELLE DES SALARIES EN INTEGRANT LE DROIT DU TRAVAIL
  • Suivre efficacement la période d'essai (durée, renouvellement et rupture
  • Connaître ses marges de manœuvre en matière de modification du contrat de travail en sachant opérer une distinction entre modification des conditions de travail et modification du contrat de travail
  • Les clauses de fond et les engagements découlant du contrat de travail (obligation de loyauté, discrétion/ confidentialité …)
  • Organiser et gérer le temps de travail des équipes (respect des durées maximales, repos, pause,)
  • Faire face aux différentes absences : congés payés, maladie, …
  • Veiller au respect des responsabilités de l'employeur en matière de santé au travail
  • Connaître le domaine d’application du pouvoir disciplinaire de l’employeur
  • Gérer les ruptures du contrat de travail (une démission, un abandon de poste, une prise d'acte de la rupture : ce qu'il faut savoir)
MODULE 2- PRENDRE EN COMPTE AU QUOTIDIEN LE CADRE LEGAL DE LA REPRESENTATION DU PERSONNEL
  • Distinguer le rôle des différentes instances représentatives du personnel
  • Gestion au quotidien des instances : absences, déplacements, réunions, bons de délégation
  • Comprendre la place du management dans les relations sociales

Équipe pédagogique

La qualité de nos formations repose sur une parfaite synergie entre notre équipe pédagogique et notre réseau d’intervenants experts . Leur mission commune : construire une offre pédagogique adaptée à tous vos besoins.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Délivrance d’une attestation de formation individuelle précisant les compétences acquises à l’issue de la formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
  • Remise d'un dossier guide opérationnel